Kunnen arbeidsmigranten van buiten de EU de tekorten in onze zorg opvullen?
Het tekort aan zorgpersoneel loopt mogelijk op tot meer dan 85.000 medewerkers in 2031. Is het ontvangen van arbeidsmigranten van buiten de EU de manier om het personeelstekort in de zorg tegen te gaan?
Ziekenhuizen en zorginstellingen maken zich zorgen over het personeelstekort in de zorg, dat de komende jaren alleen maar groter dreigt te worden. Een grote reden voor het tekort is vergrijzing: veel mensen stromen uit de gezondheidszorg, maar er is tegelijk ook meer zorg nodig voor ouderen. Omdat de vraag naar zorg in andere Europese landen ook hoog is, wordt er gekeken naar de mogelijkheid om arbeidsmigranten van buiten de EU naar Nederland te halen om het tekort op te vullen.
Is dat een goed idee?
Als het aan Frank van Gool (directeur van uitzendbureau OTTO Work Force) ligt, laten we voortaan migranten van buiten de EU in de zorg werken om personeelstekorten tegen te gaan. Het uitzendbureau is bezig met een traject om 200 Filipijnse IC-verpleegkundigen aan het werk te krijgen in Nederlandse ziekenhuizen.
Lees ook over:
Directeur uitzendbureau: 'Laat Filipijnse arbeidsmigranten tekort in Nederlandse zorg opvullen'
Het vragen van arbeidsmigranten om de tekorten in de zorg op te vullen is geen goede oplossing, vindt Bert de Haas, bestuurslid Zorg & Welzijn bij FNV. "Je hebt te maken met cultuurachterstanden, kennisachterstanden en taalachterstanden. Er moet aan onderwijs veel gebeuren om mensen hier in te kunnen zetten."
Lees ook over:
Bestuurslid FNV: 'Zoek eerst oplossingen dichtbij voordat je arbeidsmigranten vraagt om zorgtekort te vullen'
Vanuit haar rol als voorzitter van de branchevereniging ActiZ is Anneke Westerlaken nauw betrokken bij veel sectoren van de zorg in Nederland. Op de vraag of we arbeidsmigranten moeten inzetten om het tekort in de zorg op te vullen, heeft ze haar twijfels: "We hebben nog te weinig ervaringsverhalen."
Lees ook over:
Voorzitter branchevereniging ActiZ: 'Haal nooit werknemers weg uit een land ze hard nodig zijn'
Het opleiden en aannemen van arbeidsmigranten uit Azië om de tekorten in de zorg op te vullen is een goed idee, vindt hoogleraar Gezondheidseconomie Marcel Canoy. Maar een langetermijnoplossing is het niet, stelt hij. "Er zijn andere dingen nodig om de tekorten op te lossen. Maar als je met personeelstekorten zit die nu niet vervuld kunnen worden, moet je wat."
Lees ook over: