Moet er wetgeving komen om de loonkloof tussen man en vrouw te dichten?
Het Europees Parlement werkt aan nieuwe wetgeving om discriminatie op de werkvloer tegen te gaan. De loonkloof tussen man en vrouw is voor politici al jaren een doorn in het oog. Hoewel het gat langzaam slinkt, is het nog altijd niet gedicht.
Daarom wil het Europees Parlement nu ingrijpen. In Nederland is de loonkloof nu zo'n ruim 13 procent. In landen als Estland is deze nog veel groter, namelijk 25 procent.
Als het aan de parlementariërs ligt, worden bedrijven vanaf 50 werknemers verplicht om openheid te geven over contracten en de loonkloof binnen de organisatie. Ook wordt er gewerkt aan criteria om te kunnen constateren dat er daadwerkelijk een niet-verklaarbaar gat zit tussen lonen van vrouwelijke en mannelijke werknemers. De loonkloof binnen een bedrijf mag dan niet groter zijn dan 2,5 procent.
Gaat meer wetgeving de loonkloof oplossen?
D66-Europarlementariër Samira Rafaela denkt van wel. “De oproep aan bedrijven wordt al jarenlang gedaan. En ze doen het gewoon niet.”
Lees ook over:
D66-Europarlementariër Samira Rafaela: Zonder Europese wetgeving blijft loonkloof bestaan
Niek Hinsenveld van werkgeversorganisatie AWVN vreest juist voor een grote administratieve last voor ondernemers als dit soort regelgeving er komt:
Lees ook over: